欢迎访问深圳房产律师事务所
  • 24小时值班电话:181-1783-1590
  • 当前位置:首页> 法律知识> 劳动纠纷> 员工权益

    离职扣除最后一个月提成合理吗

    作者:佚名 | 来源:其它

    离职扣除最后一个月提成合理吗

    【法律咨询】

    在一家公司做销售,薪资结构是底薪加提成,公司的员工离职的话,最后一个月只能拿基本工资,提成拿不到,请问这合法吗?

    【律师解答】

    您好,这是不合理且不合法的行为。《关于工资总额组成的规定(国家统计局令)》明确说明,工资是由“计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”这六项组成。由此可见,奖金、绩效属于工资的范畴,真要计较,劳动者完全可以拿相关证据上诉劳动仲裁部门,为自己维权。

    如果您还有其他法律疑问,欢迎在线咨询我们的律师。





    上一篇:2018无故辞退员工应该怎么赔偿

    下一篇:没有了!

    深圳律师事务所微博
    微博
    深圳律师事务所微信
    微信关注
    • 客户服务

    • 全国24小时咨询热线:181-1783-1590
    • 律所:深圳房产律师事务所
    • 地址:成都市金牛区蜀汉路426号附3号上层建筑写字楼18楼
    • Copyright © www.zyfcjzls.com , All Rights Reserved 蜀ICP备16028837号-1
    • 声明:如若本网有任何内容侵犯您的权益,请拨打电话18030672027或联系qq 1482671956,本站将会尽快处理。